El Departamento del Trabajo estadounidense informó que la empresa acordó dicho pago para reponer las múltiples violaciones que involucraron salario mínimo, horas extras y mantenimiento de registros.
Las faltas de la empresa, con sede en California, ocurrieron en las subsidiarias Disney Vacation Club Management Corp. y Walt Disney Parks and Resorts U.S. Inc., ambas en Florida. “Se trata de violaciones frecuentes y en otras industrias”, comentó Daniel White, directivo del distrito de Jacksonville, en el Norte de Florida.
“Los empleadores no pueden hacer deducciones que lleven a los trabajadores por debajo del salario mínimo y deben rastrear y pagar con precisión todas las horas que sus empleados trabajan, incluso cuando trabajan antes o después de sus turnos programados”, agregó el Departamento de Trabajo.
La oficina federal cuestionó que Disney dedujo de los salarios un uniforme o “disfraz” que causó que las tarifas por hora de algunos empleados cayeran por debajo del salario mínimo federal.
De igual forma, señaló que no compensó a los empleados que realizaron tareas antes y después de su horario, y que no tuvieron los registros de nómina a tiempo.
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